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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $15k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo (until 9/23) Exec. Profess. Percentil 25 a mediana | $15k | — | — | — | $106k $117k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $104k $115k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $82k $91k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $77k $86k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $77k $85k |
Network Engineer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $76k $84k |
VP Finance & Admin/cfo Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $80k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $67k $74k |
Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $73k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $65k $72k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $63k $69k |
Network Principle/optical Architect Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $58k $64k |
VP Strategy & Research Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $57k $62k |
VP Community Engagement Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $56k $62k |
VP Technology Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $56k $62k |
Chief Information Security Officer Chief Information Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $55k $61k |
Chair (until 12/23) Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $53k $59k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $53k $59k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $51k $56k |
Lead Network Route/switch Architect Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $44k $49k |
Chief Information Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $43k $48k |
Director of Business Systems Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $42k $46k |
Network Engineer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $41k $45k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $39k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $30k |
President/ceo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Merit Network Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $106k en 2022 a $106k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 273%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Merit Network Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Merit Network Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Merit Network Inc recibió USD 106,047 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Merit Network Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Merit Network Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Merit Network Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Merit Network Inc?
En 2023, Merit Network Inc reportó $153.2M en ingresos totales y $42.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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