THE PURPOSE AND INTENT OF THE ORGANIZATION IS TO PROVIDE FOR ITS MEMBERS THE MUTUAL PROTECTION, INTERESTS AND WELFARE OF ALL INDIVIDUALS IN THE EMPLOY OF ANY STATE, LOCAL OR COUNTY SHERIFF'S POLICY AGENCY, TO PROVIDE LEGAL ASSISTANCE TO MEMBERS, TO PROMOTE HARMONIOUS LABOR RELATIONS BETWEEN LAW OFFICERS, NON-SWORN PERSONNEL, AND THEIR EMPLOYERS; TO PREPARE AND KEEP CURRENT INFORMATION ON POLICE LABOR DECISIONS, AND TO DISSEMINATE SAID FACTS AND DECISIONS TO ITS BARGAINING SERVICES AND PROMOTE THE ADVANCEMENT OF SAME; AND TO ELICIT FRIENDSHIP AND UNDERSTANDING AMONG THIS ORGANIZATION, THEIR EMPLOYERS, AND THE PEOPLE IT SERVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Mediana a percentil 75 | $120k | — | — | $36k | $164k $176k |
Vice President Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $132k $141k |
Treasurer Directivo | — | — | — | — | $104k $111k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $84k $90k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $54k $58k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $51k $55k |
Director Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 1%
desde 2023
De $162k en 2023 a $164k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de consejero subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
METROPOLITAN ALLIANCE OF POLICE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre METROPOLITAN ALLIANCE OF POLICE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de METROPOLITAN ALLIANCE OF POLICE?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en METROPOLITAN ALLIANCE OF POLICE recibió USD 164,051 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de METROPOLITAN ALLIANCE OF POLICE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en METROPOLITAN ALLIANCE OF POLICE se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de METROPOLITAN ALLIANCE OF POLICE?
En 2024, METROPOLITAN ALLIANCE OF POLICE reportó $3.5M en ingresos totales y $3.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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