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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director of Finance and Administration Percentil 25 a mediana | $42k $47k |
Director of Research Services Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $41k $45k |
Emergency Services and Homeland Security Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $37k $41k |
Director of Transportation & Environment Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $34k $38k |
Director of Local Government Services Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $33k $36k |
Executive Director Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Missouri | $23k $26k |
Director of Community Development Bajo el percentil 10 | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MID-AMERICA REGIONAL COUNCIL COMMUNITY SERVICES CORPORATION equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MID-AMERICA REGIONAL COUNCIL COMMUNITY SERVICES CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de MID-AMERICA REGIONAL COUNCIL COMMUNITY SERVICES CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en MID-AMERICA REGIONAL COUNCIL COMMUNITY SERVICES CORPORATION recibió USD 42,287 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de MID-AMERICA REGIONAL COUNCIL COMMUNITY SERVICES CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en MID-AMERICA REGIONAL COUNCIL COMMUNITY SERVICES CORPORATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en MID-AMERICA REGIONAL COUNCIL COMMUNITY SERVICES CORPORATION equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MID-AMERICA REGIONAL COUNCIL COMMUNITY SERVICES CORPORATION?
En 2023, MID-AMERICA REGIONAL COUNCIL COMMUNITY SERVICES CORPORATION reportó $4.6M en ingresos totales y $4.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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