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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director (as of December 2024) Percentil 25 a mediana | $62k $67k |
Board Member Mediana a percentil 75 | $57k $61k |
Director (termed October 2024) Officer (Unspecified) | $37k $40k |
Chairman (as of November 2024) Board Chair Percentil 25 a mediana | $35k $38k |
Treasurer Board Treasurer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $35k $38k |
Executive Director (termed December 2024) Percentil 10 a 25 | $33k $36k |
Chairman (retired October 2024) Board Chair Percentil 25 a mediana | $32k $35k |
Board Member (started November 2024) Board Member Percentil 25 a mediana | $31k $34k |
Director (as of November 2024) Key Employee Bajo el percentil 10 | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Mid-Hudson Valley Early Education Center equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 26%
desde 2023
De $84k en 2023 a $62k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Mid-Hudson Valley Early Education Center
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Mid-Hudson Valley Early Education Center?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Mid-Hudson Valley Early Education Center recibió USD 62,170 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Mid-Hudson Valley Early Education Center con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Mid-Hudson Valley Early Education Center se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en Mid-Hudson Valley Early Education Center equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Mid-Hudson Valley Early Education Center?
En 2024, Mid-Hudson Valley Early Education Center reportó $10M en ingresos totales y $10.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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