TO PROVIDE MANDATORY PROFESSIONAL LIABILITY COVERAGE TO AFFILIATED ORGANIZATIONS THAT ARE EXEMPT UNDER SECTION 501(C)(3).
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
| Cargo | Total |
|---|---|
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $39k $43k |
President/ceo Percentil 10 a 25 | $39k $43k |
VP Fiscal Affairs/cfo Vice President Percentil 25 a mediana | $39k $43k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $29k $32k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | $892 $996 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MILLCREEK HEALTH SYSTEM MEDICAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF-INS TRUST equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 26%
desde 2022
De $31k en 2022 a $39k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 451%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 26% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 27% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MILLCREEK HEALTH SYSTEM MEDICAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF-INS TRUST
¿Cuánto gana el Board Member de MILLCREEK HEALTH SYSTEM MEDICAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF-INS TRUST?
En 2023, el puesto de Board Member en MILLCREEK HEALTH SYSTEM MEDICAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF-INS TRUST recibió USD 38,771 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de MILLCREEK HEALTH SYSTEM MEDICAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF-INS TRUST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Member en MILLCREEK HEALTH SYSTEM MEDICAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF-INS TRUST se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en MILLCREEK HEALTH SYSTEM MEDICAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF-INS TRUST equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MILLCREEK HEALTH SYSTEM MEDICAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF-INS TRUST?
En 2023, MILLCREEK HEALTH SYSTEM MEDICAL PROFESSIONAL LIABILITY SELF-INS TRUST reportó $7.1M en ingresos totales y $3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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