DOYLESTOWN HEALTH SYSTEM ("SYSTEM") CONTINUOUSLY IMPROVES THE QUALITY OF LIFE AND PROACTIVELY ADVOCATES FOR THE HEALTH AND WELL BEING OF THE INDIVIDUALS WE SERVE. PLEASE REFER TO THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT INCLUDED IN SCHEDULE O.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director - President & CEO Percentil 10 a 25 | $34k $38k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $30k $33k |
Director - VP & Chief Dev Off Vice President Percentil 25 a mediana | $26k $29k |
Director - VP & CFO Bajo el percentil 10 | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DOYLESTOWN HEALTH FOUNDATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 9%
desde 2022
De $37k en 2022 a $34k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DOYLESTOWN HEALTH FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DOYLESTOWN HEALTH FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DOYLESTOWN HEALTH FOUNDATION recibió USD 33,738 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DOYLESTOWN HEALTH FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DOYLESTOWN HEALTH FOUNDATION se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en DOYLESTOWN HEALTH FOUNDATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DOYLESTOWN HEALTH FOUNDATION?
En 2023, DOYLESTOWN HEALTH FOUNDATION reportó $6.7M en ingresos totales y $2.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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