Support low-income individuals, working poor and other populations served by government sponsored programs to improve their health status and that of their family.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $254k
- Bono
- $56k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $252k
- Bono
- $54k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $190k
- Bono
- $40k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Cfo/evp Directivo | $254k | $56k | $31k | $42k | $404k |
COO Sobre el percentil 90 | $252k | $54k | $31k | $35k | $393k |
President & CEO Percentil 75 a 90 | $190k | $40k | $27k | $27k | $298k |
Chief Medical Officer Directivo | $175k | — | — | — | $175k |
SVP HR & Marketing Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k |
Mgr Business App Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k |
Sr VP of Fiscal Ops & Vend Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k |
Dir Case Disease Empleado clave Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k |
Dir of Finance Empleado clave Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k |
Manager of HR Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $46k |
Manager of Case Management Services Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $39k |
Sr VP of Quality & Pop Hea Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $26k |
Manager It/business Suppor Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $25k |
Más 10 personas sin remuneración.
Cayó 28%
desde 2023
De $558k en 2023 a $404k en 2024.
La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) bajó 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 34% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior bajó 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Monroe Plan For Medical Care Inc reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Monroe Plan For Medical Care Inc
¿Cuánto gana el director de operaciones (COO) de Monroe Plan For Medical Care Inc?
En 2024, el puesto de director de operaciones (COO) en Monroe Plan For Medical Care Inc recibió USD 393,153 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de operaciones (COO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de operaciones (COO) de Monroe Plan For Medical Care Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director de operaciones (COO) en Monroe Plan For Medical Care Inc se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Monroe Plan For Medical Care Inc?
En 2024, Monroe Plan For Medical Care Inc reportó $21.8M en ingresos totales y $23.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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