Misión
TO ELIMINATE HEALTH INEQUITIES BY ADVOCATING FOR AND INVESTING IN COMMUNITY-DRIVEN SOLUTIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Program Officer highest compensated employee $132k | |||||
Assistant Treasurer officer (unspecified) $119k | |||||
Trustee board member $77k | |||||
Trustee board member $68k | |||||
Trustee board member $36k | |||||
Trustee board member $23k | |||||
Trustee board member $11k | |||||
Más 12 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2022
De $352k en 2022 a $370k en 2023.
$352k
2022
$370k
2023
$352k
2022
$370k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
CIVITAS NETWORKS FOR HEALTH2024
$379k
2
MOSES CONE - WESLEY LONG COMMUNITY2023
$370k
3
MemoryCare Inc2024
$187k
4
Carolina Pregnancy Care Fellowship2023
$73k
5
GREATER HICKORY COOPERATIVE2023
$68k
6
CABARRUS HEALTHCARE FOUNDATION2023
$35k
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