TO PROMOTE AND SUPPORT THE EDUCATIONAL, MEDICAL, SCIENTIFIC, AND RESEARCH PURPOSES OF THE MEDICAL UNIVERSITY OF SOUTH CAROLINA "MUSC", AND UNIVERSITY MEDICAL ASSOCIATES OF THE MEDICAL UNIVERSITY OF SOUTH CAROLINA "UMA", INCLUDING THEIR COLLABORATIONS WITH MEDICAL UNIVERSITY HOSPITAL AUTHORITY "MUHA", TO OPERATE FOR THE BENEFIT OF, TO PERFORM THE FUNCTIONS OF AND TO CARRY OUT THE TAX-EXEMPT PURPOSE OF MUSC AND UMA, AND ANY OTHER EXISTING OR FUTURE TAX-EXEMPT AFFILIATES OF MUSC OR UMA; AND TO PROMOTE, ESTABLISH, CONDUCT AND MAINTAIN ACTIVITIES ON ITS OWN BEHALF, OR IN COLLABORATIONS OR VENTURES WITH OTHERS, AS SUCH MAY CONTRIBUTE TO OR OTHERWISE SUPPORT AND ASSIST MUSC OR UMA, OR ANY OTHER EXISTING OR FUTURE TAX-EXEMPT AFFILIATES OF MUSC OR UMA, ALL IN ACCORDANCE WITH LAW AND REQUIREMENTS UNDER THE MEANING OF SECTION 501(C)(3) OF THE IRC AND SHALL NOT CARRY ON ANY ACTIVITY NOT PERMITTED UNDER SUCH STATUTE.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $76k $82k |
CEO & Director Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en South Carolina | $41k $45k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $19k $21k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $17k $19k |
Secretary Board Secretary Percentil 25 a mediana | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MUSC STRATEGIC VENTURES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2022
De $63k en 2022 a $76k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Secretary subió 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MUSC STRATEGIC VENTURES
¿Cuánto gana el Board Member de MUSC STRATEGIC VENTURES?
En 2023, el puesto de Board Member en MUSC STRATEGIC VENTURES recibió USD 75,500 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de MUSC STRATEGIC VENTURES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en MUSC STRATEGIC VENTURES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en MUSC STRATEGIC VENTURES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MUSC STRATEGIC VENTURES?
En 2023, MUSC STRATEGIC VENTURES reportó $4.3M en ingresos totales y $4.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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