As an operating subsidiary of Roper St. Francis Healthcare (RSFH), Roper St. Francis Ancillary Services (RSFAS) provides a wide range of healthcare services to support the work of the four hospitals that are part of the RSFH System. The activities of RSFAS are devoted to fulfilling the healthcare mission of RSFH. These activities allow RSFH to extend our nonprofit mission into the community as we expand our reach and strengthen our support to those served. RSFAS services can be classified as medical, diagnostic and therapeutic. Medical services include but are not limited to patient transport, nursing, wound care, social work and virtual care. Diagnostic services include laboratory tests, diagnostic imaging and other services that render a medical diagnosis. Therapeutic services include physical rehabilitation, counseling and other services that support patient recovery and resumption of quality of life.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $108k
- Bono
- $11k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Clinical Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en South Carolina | $108k | $11k | $30k | $12k | $168k $179k |
SVP & Chief Nursing Officer Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $155k |
Sr. Paramedic Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en South Carolina | — | — | — | — | $122k $130k |
Regional President - Rh/bh & VP Continuing Care Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k $97k |
Board Treasurer, Rsfh CFO (beg 08/24) Board Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $30k |
Board Treasurer, Rsfh COO (end 04/24) Board Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Roper St Francis Ancillary Services equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2023
De $151k en 2023 a $168k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Treasurer bajó 77% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Roper St Francis Ancillary Services
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Roper St Francis Ancillary Services?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Roper St Francis Ancillary Services recibió USD 168,387 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en South Carolina, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Roper St Francis Ancillary Services con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Roper St Francis Ancillary Services se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en Roper St Francis Ancillary Services equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Roper St Francis Ancillary Services?
En 2024, Roper St Francis Ancillary Services reportó $4M en ingresos totales y $4.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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