IMPROVING HEALTH. PROVIDING PEACE OF MIND. SERVING UPSTATE NY AND VT COMMUNITIES INCLUDING THEIR NY MEDICAID, CHIP, HARP, ESSENTIAL PLAN, MEDICARE & EXCHANGE POPULATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $794k
- Bono
- $918k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $380k
- Bono
- $237k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $198k
- Bono
- $354k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $307k
- Bono
- $176k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $306k
- Bono
- $175k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $149k
- Bono
- $348k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $286k
- Bono
- $178k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $163k
- Bono
- $166k
- Otros
- $144k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $256k
- Bono
- $164k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $271k
- Bono
- $151k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $829
- Base
- $267k
- Bono
- $121k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $271k
- Bono
- $88k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $244k
- Bono
- $84k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $242k
- Bono
- $81k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $185k
- Bono
- $132k
- Otros
- $48
- Beneficios
- $7k
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $843
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $794k | $918k | $15k | $18k | $1.8M $1.9M |
Cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $380k | $237k | $6k | $9k | $657k $709k |
Chief Growth Officer (thru 06/24) Empleado clave Sobre el percentil 90 | $198k | $354k | $5k | $8k | $596k $644k |
Chief Marketing & Sales Officer Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $307k | $176k | $9k | $18k | $536k $579k |
Chief Digital & Information Officer Director de tecnología (CIO) Sobre el percentil 90 | $306k | $175k | $13k | $17k | $536k $579k |
Dir, Clinical Innovations (thru 09/24) Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $149k | $348k | $13k | $6k | $532k $574k |
Chief Operations Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $286k | $178k | $14k | $16k | $522k $564k |
Chief Medical Officer (thru 08/24) Empleado clave Sobre el percentil 90 | $163k | $166k | $144k | $10k | $511k $552k |
Chief Customer Experience Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $256k | $164k | $17k | $13k | $477k $515k |
Chief Talent Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $271k | $151k | $17k | $829 | $461k $498k |
Legal Officer & General Counsel Directivo | $267k | $121k | $11k | $20k | $444k $480k |
Chief Medical Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $271k | $88k | — | $19k | $408k $440k |
Provider Engagement & Care Mgmt. Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $244k | $84k | — | $16k | $372k $402k |
Vp, Health & Pharmacy Management Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $242k | $81k | — | $16k | $363k $392k |
Vp, Commercial & Medical Sales Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $185k | $132k | $48 | $7k | $350k $378k |
Health Mgmt & Strategy (as of 04/24) Empleado clave Percentil 75 a 90 | $271k | — | $8k | $843 | $281k $303k |
Chairman Presidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $90k $97k |
Vice Chair Vicepresidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $80k $86k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $62k $66k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $65k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $65k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $65k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $60k $64k |
Director (as of 01/24) Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $57k $61k |
Director Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $57k $61k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 25%
desde 2023
De $2.4M en 2023 a $1.8M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 25% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado clave bajó 30% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MVP HEALTH PLAN INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MVP HEALTH PLAN INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de MVP HEALTH PLAN INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en MVP HEALTH PLAN INC recibió USD 1,773,547 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de MVP HEALTH PLAN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en MVP HEALTH PLAN INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MVP HEALTH PLAN INC?
En 2024, MVP HEALTH PLAN INC reportó $3.2B en ingresos totales y $3.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más