IMPROVING HEALTH. PROVIDING PEACE OF MIND. SERVING UPSTATE NY AND VT COMMUNITIES INCLUDING THEIR NY MEDICAID, CHIP, HARP, ESSENTIAL PLAN, MEDICARE & EXCHANGE POPULATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $794k
- Bono
- $918k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $380k
- Bono
- $237k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $198k
- Bono
- $354k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $307k
- Bono
- $176k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $306k
- Bono
- $175k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $149k
- Bono
- $348k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $286k
- Bono
- $178k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $163k
- Bono
- $166k
- Otros
- $144k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $256k
- Bono
- $164k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $271k
- Bono
- $151k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $829
- Base
- $267k
- Bono
- $121k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $271k
- Bono
- $88k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $244k
- Bono
- $84k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $242k
- Bono
- $81k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $185k
- Bono
- $132k
- Otros
- $48
- Beneficios
- $7k
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $843
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $794k | $918k | $15k | $18k | $1.8M $1.9M |
Cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $380k | $237k | $6k | $9k | $657k $709k |
Chief Growth Officer (thru 06/24) Key Employee Sobre el percentil 90 | $198k | $354k | $5k | $8k | $596k $644k |
Chief Marketing & Sales Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $307k | $176k | $9k | $18k | $536k $579k |
Chief Digital & Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $306k | $175k | $13k | $17k | $536k $579k |
Dir, Clinical Innovations (thru 09/24) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $149k | $348k | $13k | $6k | $532k $574k |
Chief Operations Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $286k | $178k | $14k | $16k | $522k $564k |
Chief Medical Officer (thru 08/24) Key Employee Sobre el percentil 90 | $163k | $166k | $144k | $10k | $511k $552k |
Chief Customer Experience Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $256k | $164k | $17k | $13k | $477k $515k |
Chief Talent Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $271k | $151k | $17k | $829 | $461k $498k |
Legal Officer & General Counsel Officer (Unspecified) | $267k | $121k | $11k | $20k | $444k $480k |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $271k | $88k | — | $19k | $408k $440k |
Provider Engagement & Care Mgmt. Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $244k | $84k | — | $16k | $372k $402k |
Vp, Health & Pharmacy Management Board Vice President Sobre el percentil 90 | $242k | $81k | — | $16k | $363k $392k |
Vp, Commercial & Medical Sales Board Vice President Sobre el percentil 90 | $185k | $132k | $48 | $7k | $350k $378k |
Health Mgmt & Strategy (as of 04/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $271k | — | $8k | $843 | $281k $303k |
Chairman Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $90k $97k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $80k $86k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $62k $66k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $65k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $65k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $65k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $60k $64k |
Director (as of 01/24) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $57k $61k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $57k $61k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 25%
desde 2023
De $2.4M en 2023 a $1.8M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 25% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 30% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MVP HEALTH PLAN INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre MVP HEALTH PLAN INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MVP HEALTH PLAN INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MVP HEALTH PLAN INC recibió USD 1,773,547 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MVP HEALTH PLAN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MVP HEALTH PLAN INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MVP HEALTH PLAN INC?
En 2024, MVP HEALTH PLAN INC reportó $3.2B en ingresos totales y $3.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más