Misión
TO PROVIDE OBJECTIVE AND INDEPENDENT LEADERSHIP AT THE NATIONAL LEVEL IN HELPING MEET THE NATION'S HOUSING MANAGEMENT AND TRAINING NEEDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President of Operatio vice president $263k | |||||
CIO chief information officer $257k | |||||
CTO highest compensated employee $242k | |||||
Chairman/ceo officer (unspecified) $227k | |||||
Vice President Hud Program vice president $166k | |||||
Vice President Tax Credit vice president $157k | |||||
Vice President Client Prog vice president $155k | |||||
Director board member $4k | |||||
Subió 9%
desde 2023
De $754k en 2023 a $822k en 2024.
$754k
2023
$822k
2024
$754k
2023
$822k
2024
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
NATIONAL CENTER FOR HOUSING MANAGEMENT2024
$822k
2
POLK COUNTY WORKFORCE DEVELOPMENT2023
$262k
3
PASCO HERNANDO WORKFORCE BOARD INC2023
$215k
4
SUNCOAST WORKFORCE BOARD INC2023
$161k
5
WORKFORCE DEVELOPMENT BOARD OF THE2023
$155k
6
CITRUS LEVY MARION REGIONAL WORKFORCE2022
$141k
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