The mission is to lead the rapid development of cross-industry R&D programs to build the global competitiveness of its manufacturing partners.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $464k
- Bono
- $234k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $248k
- Bono
- $85k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $189k
- Bono
- $120k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $209k
- Bono
- $95k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $192k
- Bono
- $98k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $193k
- Bono
- $100k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $223k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $246k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $162k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $195k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $167k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $177k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $150k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $134k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO and President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan | $464k | $234k | — | $16k | $747k $825k |
Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $248k | $85k | — | $10k | $375k $415k |
Vp, Communications & Partnership Board Vice President Sobre el percentil 90 | $189k | $120k | — | $11k | $352k $389k |
Treasurer Sr. VP of Financial & Business Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $209k | $95k | — | $19k | $348k $384k |
Vp, Mx and Sustainment, Business Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $192k | $98k | — | $23k | $341k $377k |
Vp, Human Resources & Facilities Management Board Vice President Sobre el percentil 90 | $193k | $100k | — | $11k | $334k $369k |
Sr. Vp, Digital Enterprise & Initiatives Board Vice President Percentil 75 a 90 | $223k | $50k | — | $21k | $322k $356k |
Chief Technologist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $246k | $10k | — | — | $281k $311k |
Corporate Secretary, Director of Contracts Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $162k | $70k | — | $19k | $275k $304k |
Vp, Data Security and Information Technology Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $195k | $60k | — | $1k | $273k $302k |
Director of Program Execution Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $167k | $22k | — | $28k | $237k $262k |
Director of Emerging Sectors Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $177k | $10k | — | $12k | $212k $234k |
Director, Program Management Office Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $150k | $9k | — | $11k | $185k $204k |
Product Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | $3k | — | $13k | $163k $181k |
Class B Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $53k $59k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL CENTER FOR MANUFACTURING SCIENCES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan
Las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparables en Michigan pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $74,706.
Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 321 organizaciones en 321 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades para Michigan →Preguntas comunes sobre NATIONAL CENTER FOR MANUFACTURING SCIENCES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NATIONAL CENTER FOR MANUFACTURING SCIENCES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NATIONAL CENTER FOR MANUFACTURING SCIENCES recibió USD 747,189 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NATIONAL CENTER FOR MANUFACTURING SCIENCES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NATIONAL CENTER FOR MANUFACTURING SCIENCES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NATIONAL CENTER FOR MANUFACTURING SCIENCES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL CENTER FOR MANUFACTURING SCIENCES?
En 2023, NATIONAL CENTER FOR MANUFACTURING SCIENCES reportó $427.6M en ingresos totales y $418.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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