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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Maryland.
- Base
- $469k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $369k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $223k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $140k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $209k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $180k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $163k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $469k | $50k | — | $24k | $565k $599k |
Chief Op. of Directivo | $369k | $17k | — | $23k | $430k $457k |
Dir Code Dev Empleado clave Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $223k | $5k | — | $23k | $267k $283k |
Dir, Adminis Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $140k | $3k | — | $21k | $253k $269k |
Chief Prog. Empleado clave Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $209k | $7k | — | $21k | $252k $268k |
Sr Dir. Bus. Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $180k | $5k | — | $20k | $214k $227k |
Dir, Program Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $163k | $3k | — | $18k | $194k $206k |
Chief Market Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | — | $181k $192k |
Senior Manag Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $158k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL FENESTRATION RATING COUNCIL equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $536k en 2023 a $565k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL FENESTRATION RATING COUNCIL
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de NATIONAL FENESTRATION RATING COUNCIL?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en NATIONAL FENESTRATION RATING COUNCIL recibió USD 564,510 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de NATIONAL FENESTRATION RATING COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Maryland, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en NATIONAL FENESTRATION RATING COUNCIL se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL FENESTRATION RATING COUNCIL equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL FENESTRATION RATING COUNCIL?
En 2024, NATIONAL FENESTRATION RATING COUNCIL reportó $7.1M en ingresos totales y $7.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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