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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $391k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en District of Columbia | $391k | — | — | $3k | $416k |
Secretary & Cao Secretario Sobre el percentil 90 | $212k | — | — | $41k | $265k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $211k | — | — | $36k | $259k |
Director, Systems Change Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $36k | $183k |
Director, Employer Activation Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $140k | — | — | $26k | $174k |
Director, Evaluation & Learning Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | $13k | $173k |
Network Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $140k | — | — | $14k | $162k |
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL FUND FOR WORKFORCE SOLUTIONS equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 82%
en 2 años
De $228k en 2022 a $416k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 82% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 88%.
- La remuneración del cargo de secretario subió 64% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) subió 38% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL FUND FOR WORKFORCE SOLUTIONS
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de NATIONAL FUND FOR WORKFORCE SOLUTIONS?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en NATIONAL FUND FOR WORKFORCE SOLUTIONS recibió USD 416,191 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Empleo en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de NATIONAL FUND FOR WORKFORCE SOLUTIONS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en District of Columbia, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en NATIONAL FUND FOR WORKFORCE SOLUTIONS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL FUND FOR WORKFORCE SOLUTIONS equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL FUND FOR WORKFORCE SOLUTIONS?
En 2024, NATIONAL FUND FOR WORKFORCE SOLUTIONS reportó $1.7M en ingresos totales y $2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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