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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO and Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $286k | — | — | $38k | $334k $355k |
COO Percentil 75 a 90 | $187k | — | — | $25k | $218k $232k |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | $20k | $178k $189k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $137k | — | — | $18k | $160k $170k |
Managing Director of Finance Mediana a percentil 75 | $130k | — | — | $17k | $152k $162k |
Program Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Skill Growth equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2023
De $298k en 2023 a $334k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 87%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Skill Growth
¿Cuánto gana el Board Member de Skill Growth?
En 2024, el puesto de Board Member en Skill Growth recibió USD 333,988 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Empleo de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Skill Growth con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Member en Skill Growth se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Skill Growth equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Skill Growth?
En 2024, Skill Growth reportó $1.3M en ingresos totales y $2.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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