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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en North Carolina.
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $259k | — | — | $12k | $279k $296k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $138k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $8k $9k |
Treasurer Directivo | — | — | — | — | $5k $5k |
Vice President Vicepresidente Percentil 10 a 25frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $3k $3k |
Former Vice President Vicepresidente Percentil 10 a 25frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL WOMEN'S SOCCER LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 30%
desde 2023
De $215k en 2023 a $279k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 30% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 23%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente bajó 40% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NATIONAL WOMEN'S SOCCER LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de NATIONAL WOMEN'S SOCCER LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en NATIONAL WOMEN'S SOCCER LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION recibió USD 279,122 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Empleo en North Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de NATIONAL WOMEN'S SOCCER LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en North Carolina, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en NATIONAL WOMEN'S SOCCER LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en NATIONAL WOMEN'S SOCCER LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NATIONAL WOMEN'S SOCCER LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION?
En 2024, NATIONAL WOMEN'S SOCCER LEAGUE PLAYERS ASSOCIATION reportó $1.6M en ingresos totales y $1.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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