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Año fiscal 2023

NEVER TOO LATE INC

El Paso, Texas·EIN 87-3071576·NTEE P30 · Human Services·3
Ingresos totales
$199k
Activos totales
$10k
Gastos totales
$190k
Directivos reportados
2

Compensación ejecutiva

Formulario 990-EZ · Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Texas.

CEO
Percentil 10 a 25
$28k
$30k
Communications Director
Director (Operational)
Bajo el percentil 10
$10k
$11k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Ver compensación en Servicios humanos

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2023, la compensación total más alta en NEVER TOO LATE INC equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.

Esta organización (2023)
15%
Mediana del sector
8%
Mitad central del sector
3% a 17%

Basado en 26,123 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre NEVER TOO LATE INC

¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NEVER TOO LATE INC?

En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NEVER TOO LATE INC recibió USD 27,800 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Texas, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NEVER TOO LATE INC con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NEVER TOO LATE INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en NEVER TOO LATE INC equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de NEVER TOO LATE INC?

En 2023, NEVER TOO LATE INC reportó $199k en ingresos totales y $190k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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