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Año fiscal 2023

New Beginning Ministries International Inc

Dothan, Alabama·EIN 63-1185059·NTEE X20Z · Religion-Related·501(c)(3)
Ingresos totales
$902k
Activos totales
$13.4M
Gastos totales
$578k
Directivos reportados
21
Misión

Helping others find, pursue, embrace, execute their God given purpose for living and being.

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.

Education/trng
Empleado clave
Percentil 25 a mediana
$31k
$34k
Director,ivy League Academy
Empleado clave
Percentil 25 a mediana
$27k
$30k
Asst Director,ivy League Academy
Empleado clave
Percentil 25 a mediana
$26k
$28k
Cook
Empleado clave
Percentil 25 a mediana
$26k
$28k
Teacher
Empleado clave
Percentil 25 a mediana
$22k
$24k
Teacher
Empleado clave
Percentil 25 a mediana
$22k
$24k
Teacher
Empleado clave
Percentil 10 a 25
$21k
$23k
Teacher
Empleado clave
Percentil 10 a 25
$15k
$17k
Maintenance
Empleado clave
Percentil 10 a 25
$12k
$13k
Security
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$10k
$11k
Admin. Support
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$9k
$10k
Teacher
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$9k
$9k
Teacher's Aide
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$8k
$9k
Teacher
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$5k
$6k
Teacher's Aide
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$3k
$4k
Teacher's Aide
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$3k
$4k
Administrative Asst
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$3k
$3k
Teacher's Aide
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$2k
$2k
Floater
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$2k
$2k
Teacher's Aide
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$550
$601
Teacher's Aide
Empleado clave
Bajo el percentil 10
$500
$546

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Ver compensación en Asuntos religiosos →

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2023, la compensación total más alta en New Beginning Ministries International Inc equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.

Esta organización (2023)
5%
Mediana del sector
18%
Mitad central del sector
8% a 34%

Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre New Beginning Ministries International Inc

¿Cuánto gana el empleado clave de New Beginning Ministries International Inc?

En 2023, el puesto de empleado clave en New Beginning Ministries International Inc recibió USD 31,200 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de empleado clave entre organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de New Beginning Ministries International Inc con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país, la remuneración de 2023 del empleado clave en New Beginning Ministries International Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en New Beginning Ministries International Inc equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de New Beginning Ministries International Inc?

En 2023, New Beginning Ministries International Inc reportó $902k en ingresos totales y $578k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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