TO ESTABLISH A CONSUMER OPERATED AND ORIENTED PLAN (COOP) CONSISTENT WITH THE PROVISIONS OF THE PATIENT PROTECTION AND AFFORDABLE CARE ACT. NMHC WILL GENERATE FUNDING, ANALYSIS, AND SUSTAINABILITY CRITERIA FOR A COOP HEALTH PLAN, INCLUDING AN ORGANIZATIONAL MODEL THAT ACCOMMODATES REGIONAL AND POPULATION-SPECIFIC PLANS FOR DELIVERING AFFORDABLE, COMMUNITY-SPECIFIC HEALTH CARE ACROSS THE STATE.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
| Cargo | Total |
|---|---|
Special Deputy Receiver board member | $71k $77k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Cayó 68%
desde 2023
De $222k en 2023 a $71k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
NEW MEXICO HEALTH CONNECTIONS C/O RISK & REGULATORY CONSULTING LLC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Beneficio mutuo y asociaciones
Las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $19,468.
Estas son cifras de todo el sector de beneficio mutuo y asociaciones, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 294 organizaciones en 294 declaraciones (2021 – 2023).
Ver todos los datos de compensación de Beneficio mutuo y asociaciones →Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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