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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $249k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $251k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $103k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec Secretary-treasurer Directivo | $278k | — | $12k | $20k | $424k $467k |
Vice President Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $249k | — | $9k | $21k | $379k $417k |
Contractor Relations Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $205k | — | $11k | $20k | $330k $364k |
CFO Sobre el percentil 90 | $251k | — | $7k | $18k | $318k $350k |
Organizing Director Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $167k | — | $12k | $20k | $286k $315k |
IT Director Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90 | $205k | — | $6k | $20k | $273k $301k |
Executive Committee Consejero Sobre el percentil 90 | $153k | — | $11k | $20k | $265k $292k |
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | $157k | — | $7k | $20k | $264k $291k |
Executive Committee Consejero Sobre el percentil 90 | $148k | — | $9k | $20k | $257k $283k |
Warden (as of 12/2023) Directivo | $147k | — | $9k | $20k | $257k $283k |
President Percentil 75 a 90 | $148k | — | $8k | $20k | $257k $283k |
Regional Manager Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $149k | — | $7k | $20k | $256k $282k |
Executive Committee Consejero Sobre el percentil 90 | $134k | — | $8k | $20k | $239k $263k |
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | $132k | — | $10k | $21k | $235k $258k |
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | $127k | — | $8k | $22k | $233k $257k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $105k | — | $11k | $20k | $228k $251k |
Executive Committee Consejero Sobre el percentil 90 | $130k | — | $11k | $12k | $222k $244k |
Executive Committee Consejero Sobre el percentil 90 | $118k | — | $9k | $11k | $211k $232k |
Executive Committee Consejero Sobre el percentil 90 | $103k | — | $10k | $22k | $196k $216k |
Warden (until 12/2023) Directivo | $158k | — | — | — | $158k $174k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Subió 4%
desde 2022
De $407k en 2022 a $424k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de vicepresidente subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
NORTH ATLANTIC STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre NORTH ATLANTIC STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS
¿Cuánto gana el vicepresidente de NORTH ATLANTIC STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS?
En 2023, el puesto de vicepresidente en NORTH ATLANTIC STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS recibió USD 378,886 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de vicepresidente entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente de NORTH ATLANTIC STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del vicepresidente en NORTH ATLANTIC STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTH ATLANTIC STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS?
En 2023, NORTH ATLANTIC STATES REGIONAL COUNCIL OF CARPENTERS reportó $54.4M en ingresos totales y $46.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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