NORTHEAST POWER COORDINATING COUNCIL, INC. (NPCC) IS A 501(C)(6) NOT-FOR-PROFIT CORPORATION IN THE STATE OF NEW YORK RESPONSIBLE FOR PROMOTING AND IMPROVING THE RELIABILITY OF THE INTERNATIONAL, INTERCONNECTED BULK POWER SYSTEMS IN NORTHEASTERN NORTH AMERICA THROUGH THE DEVELOPMENT OF REGIONAL RELIABILITY STANDARDS AND COMPLIANCE ASSESSMENT AND ENFORCEMENT OF CONTINENT-WIDE AND REGIONAL RELIABILITY STANDARDS, COORDINATION OF SYSTEM PLANNING, DESIGN AND OPERATIONS, AND ASSESSMENT OF RELIABILITY, AND THE ESTABLISHMENT OF REGIONALLY-SPECIFIC CRITERIA, AND MONITORING AND ENFORCEMENT OF COMPLIANCE WITH SUCH CRITERIA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $614k
- Bono
- $288k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $292k
- Bono
- $81k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $56k
- Base
- $299k
- Bono
- $68k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $56k
- Base
- $249k
- Bono
- $65k
- Otros
- $252
- Beneficios
- $56k
- Base
- $221k
- Bono
- $67k
- Otros
- $326
- Beneficios
- $56k
- Base
- $220k
- Bono
- $56k
- Otros
- $202
- Beneficios
- $34k
- Base
- $229k
- Bono
- $57k
- Otros
- $217
- Beneficios
- $20k
- Base
- $199k
- Bono
- $52k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $614k | $288k | $76k | $20k | $1.1M $1.1M |
VP of Reliability & Chief Board Vice President Sobre el percentil 90 | $292k | $81k | $4k | $56k | $468k $506k |
Gen Counsel & Corp Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $299k | $68k | $360 | $56k | $460k $498k |
VP of IT & Enterprise Risk Board Vice President Sobre el percentil 90 | $249k | $65k | $252 | $56k | $402k $434k |
Dir. of Operations Coordination Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $221k | $67k | $326 | $56k | $371k $402k |
Dir. Compliance Monitoring Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $220k | $56k | $202 | $34k | $337k $364k |
VP of Finance & Treasurer Vice President Sobre el percentil 90 | $229k | $57k | $217 | $20k | $333k $361k |
Director of Reliability Assessments Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $199k | $52k | $1k | $39k | $316k $342k |
Chairman Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $134k $144k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $85k $92k |
Co-vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $85k $92k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NORTHEAST POWER COORDINATING COUNCILINC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2023
De $927k en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTHEAST POWER COORDINATING COUNCILINC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NORTHEAST POWER COORDINATING COUNCILINC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NORTHEAST POWER COORDINATING COUNCILINC recibió USD 1,056,254 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NORTHEAST POWER COORDINATING COUNCILINC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NORTHEAST POWER COORDINATING COUNCILINC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NORTHEAST POWER COORDINATING COUNCILINC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTHEAST POWER COORDINATING COUNCILINC?
En 2024, NORTHEAST POWER COORDINATING COUNCILINC reportó $22.4M en ingresos totales y $21.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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