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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Dir. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $198k $214k |
RN Unclassified | $169k | — | — | — | $169k $182k |
RN Unclassified | — | — | — | — | $150k $162k |
LPN Unclassified | — | — | — | — | $150k $162k |
LPN Unclassified | — | — | — | — | $147k $159k |
LPN Unclassified | — | — | — | — | $147k $159k |
Compliance Off. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $54k $58k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NORTHERN MANOR MULTICARE CENTER INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $188k en 2023 a $198k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTHERN MANOR MULTICARE CENTER INC
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTHERN MANOR MULTICARE CENTER INC?
En 2024, NORTHERN MANOR MULTICARE CENTER INC reportó $37.3M en ingresos totales y $36M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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