TO HOLD TITLE TO PROPERTY, COLLECTING INCOME THEREFROM, AND TURNING OVER THE ENTIRE AMOUNT THEREOF, LESS EXPENSES, TO LABORERS INTERNATIONAL UNION OF NORTH AMERICA LOCAL UNION NO. 242.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington | $99k $105k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $91k $97k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $89k $95k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $89k $95k |
Recording Secretary Officer (Unspecified) | $88k $94k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $83k $89k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $80k $85k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NW LABORERS UNITED equivalió al 564% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2023
De $95k en 2023 a $99k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington
Las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparables en Washington pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $86,054.
Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 266 organizaciones en 266 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades para Washington →Preguntas comunes sobre NW LABORERS UNITED
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NW LABORERS UNITED?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NW LABORERS UNITED recibió USD 98,565 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NW LABORERS UNITED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NW LABORERS UNITED se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en NW LABORERS UNITED equivalió al 564% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
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