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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en North Carolina.
- Base
- $150k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $101k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $106k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $96k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $99k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $98k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $150k | $9k | — | — | $179k $195k |
Chief Advancement Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $101k | $7k | — | — | $125k $136k |
Chief Business Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $106k | $6k | — | — | $120k $131k |
Medical Provider Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $96k | $6k | — | — | $115k $126k |
Chief People Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $99k | $6k | — | — | $113k $123k |
Director of Advocacy and Community Relations Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $98k | $5k | — | — | $111k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ONSLOW COUNTY PARTNERSHIP FOR CHILDREN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $166k en 2022 a $179k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ONSLOW COUNTY PARTNERSHIP FOR CHILDREN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ONSLOW COUNTY PARTNERSHIP FOR CHILDREN?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ONSLOW COUNTY PARTNERSHIP FOR CHILDREN recibió USD 178,881 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en North Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ONSLOW COUNTY PARTNERSHIP FOR CHILDREN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ONSLOW COUNTY PARTNERSHIP FOR CHILDREN se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ONSLOW COUNTY PARTNERSHIP FOR CHILDREN equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ONSLOW COUNTY PARTNERSHIP FOR CHILDREN?
En 2023, ONSLOW COUNTY PARTNERSHIP FOR CHILDREN reportó $14M en ingresos totales y $13.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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