TO PROVIDE LEADERSHIP AND PROFESSIONAL DEVELOPMENT, EDUCATION AND RESEARCH TO CREATE WORKPLACES FREE FROM DISCRIMINATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencias sociales de todo el país.
- Base
- $380k
- Bono
- $98k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $220k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $225k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $202k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $138
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $138k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $124k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $380k | $98k | — | $26k | $540k $589k |
Crgo Key Employee Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $220k | $23k | — | $31k | $291k $317k |
Cfao Officer (Unspecified) | $225k | $27k | — | $14k | $285k $310k |
Managing Director Key Employee Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $202k | $35k | — | $14k | $275k $300k |
CMO (until 5/3/2024) Key Employee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $205k | — | $20k | $138 | $246k $268k |
Snr. Dir of HR (until 5/10/2024) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $105k | — | $55k | $14k | $188k $204k |
Dir, New Bus. Dvp. (from 2/27/2023) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $23k | — | $11k | $176k $191k |
Snr. Dir of L&d (until 10/1/2023) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | $3k | $7k | $162k $176k |
Snr. Manager, Partner Success Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $124k | $8k | — | $14k | $153k $166k |
Snr. Director of Events Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $157k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en OUT & EQUAL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencias sociales es 12%.
Basado en 435 organizaciones de ciencias sociales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $477k en 2022 a $540k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 41% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OUT & EQUAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de OUT & EQUAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en OUT & EQUAL recibió USD 540,448 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Ciencias sociales de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de OUT & EQUAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencias sociales de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en OUT & EQUAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en OUT & EQUAL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencias sociales es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OUT & EQUAL?
En 2023, OUT & EQUAL reportó $15.2M en ingresos totales y $15.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más