PROGRAMS OF P5 STRATEGIES SEEK TO PROVIDE A PRENATAL TO FIVE SYSTEM IN ORDER TO MEET THE NEEDS OF EVERY CHILD AND FAMILY AND WHICH IS SUPPORTED BY SUFFICIENT AND STABLE FUNDING STREAMS THAT PROVIDE MAXIMUM FLEXIBILITY FOR FAMILIES, EFFICIENT ADMINISTRATION AND INFRASTRUCTURE, AND MINIMUM BURDEN FOR PROGRAM PROVIDERS.THE ORGANIZATION SUPPORTED STATES AND COMMUNITIES THROUGH THE DEVELOPMENT OF MODELS FOR CHILD CARE, PREK, HOME VISITING AND PARENT EDUCATION, AND SYSTEM SUPPORTS. THE PROGRAMS ALSO ASSISTED STATES BY CONDUCTING COST STUDIES AND DEVELOP COST ESTIMATION MODELS THAT INFORM SUBSIDY RATE SETTING IN LINE WITH FEDERAL REQUIREMENTS. STATES AND COMMUNITIES WERE ALSO HELPED TO ACHIEVE A COMPREHENSIVE PRENATAL TO FIVE SYSTEM BY CONDUCTING COMPREHENSIVE ANALYSIS COMBINING FISCAL, GOVERNANCE, AND EQUITY ANALYSES, IN ORDER TO INFORM RECOMMENDATIONS FOR MAKING PROGRESS TOWARDS THE VISION FOR THE SYSTEM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $652k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $542k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board President & Treasure Presidente de la organización Sobre el percentil 90 | $652k | — | — | — | $652k $723k |
Board Chairman Presidente del consejo directivo Sobre el percentil 90 | $542k | — | — | — | $542k $601k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $41k $45k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 73%
desde 2022
De $376k en 2022 a $652k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de presidente de la organización subió 73% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de presidente del consejo directivo subió 96% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
P5 STRATEGIES reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre P5 STRATEGIES
¿Cuánto gana el presidente de la organización de P5 STRATEGIES?
En 2023, el puesto de presidente de la organización en P5 STRATEGIES recibió USD 652,303 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de presidente de la organización entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del presidente de la organización de P5 STRATEGIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del presidente de la organización en P5 STRATEGIES se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de P5 STRATEGIES?
En 2023, P5 STRATEGIES reportó $4M en ingresos totales y $3.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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