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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $190k
- Bono
- $2k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $119k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $261k | — | $77k | $2k | $342k $364k |
Executive Vp/coo Officer (Unspecified) | $190k | $2k | $20k | $16k | $229k $244k |
General Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $119k | $21k | — | $17k | $157k $168k |
Director of HR Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $138k |
Director of Finance, Controller Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $127k $135k |
Director of Safety/training/ops Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $126k |
Director of IT (thru 9/24) Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $107k $114k |
Regional Maintenance Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $102k $108k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Board Chairman Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $13k |
Board Vice Chairman Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $13k |
Board Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $13k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PARATRANSIT SERVICES equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 10%
desde 2023
De $380k en 2023 a $342k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de General Manager subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARATRANSIT SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PARATRANSIT SERVICES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PARATRANSIT SERVICES recibió USD 342,313 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PARATRANSIT SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PARATRANSIT SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PARATRANSIT SERVICES equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARATRANSIT SERVICES?
En 2024, PARATRANSIT SERVICES reportó $37.6M en ingresos totales y $37.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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