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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en Washington | $129k | — | — | $34k | $166k $182k |
Transition Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $116k | — | — | $33k | $151k $166k |
Deputy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $155k |
Occupational Therapist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Parent To Parent Support Program Of Thurston County equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $157k en 2022 a $166k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Parent To Parent Support Program Of Thurston County
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Parent To Parent Support Program Of Thurston County?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Parent To Parent Support Program Of Thurston County recibió USD 166,017 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Parent To Parent Support Program Of Thurston County con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Parent To Parent Support Program Of Thurston County se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Parent To Parent Support Program Of Thurston County equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Parent To Parent Support Program Of Thurston County?
En 2023, Parent To Parent Support Program Of Thurston County reportó $5.9M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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