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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en Washington | $197k | — | — | $25k | $228k $243k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $132k | — | — | $19k | $154k $164k |
Dir. of Resource Development Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $128k | — | — | $24k | $152k $163k |
Portfolio Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $147k |
Real Estate Development Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $135k |
Director of Lending Partnership Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HOMESIGHT equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2023
De $212k en 2023 a $228k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOMESIGHT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOMESIGHT?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HOMESIGHT recibió USD 228,115 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOMESIGHT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HOMESIGHT se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HOMESIGHT equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOMESIGHT?
En 2024, HOMESIGHT reportó $7.2M en ingresos totales y $4.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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