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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $340
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $119k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Clinical Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $186k | — | — | $340 | $191k $213k |
RN Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $172k | — | — | $12k | $189k $210k |
LPN Charge Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | — | — | $11k | $154k $171k |
Hospital Liaison Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | $17k | — | $13k | $152k $169k |
RN Charge Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $143k | — | — | $4k | $151k $168k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $38k |
Senior Vp/cfo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $36k |
Senior Vp/coo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $23k $25k |
Executive Director Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PAUL'S RUN equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 14%
desde 2022
De $222k en 2022 a $191k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 84% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PAUL'S RUN
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PAUL'S RUN?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PAUL'S RUN recibió USD 191,414 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PAUL'S RUN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PAUL'S RUN se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PAUL'S RUN equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PAUL'S RUN?
En 2023, PAUL'S RUN reportó $34.6M en ingresos totales y $34.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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