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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Interim CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en California | $118k $131k |
Executive Director/ceo Director (Operational) Percentil 25 a mediana | $111k $122k |
Highly Compensated Employe Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $100k $111k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PERINATAL ADVISORY COUNCIL LEADERSHIP ADVOCACY AND CONSULTATION equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 17%
desde 2022
De $142k en 2022 a $118k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 25%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PERINATAL ADVISORY COUNCIL LEADERSHIP ADVOCACY AND CONSULTATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PERINATAL ADVISORY COUNCIL LEADERSHIP ADVOCACY AND CONSULTATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PERINATAL ADVISORY COUNCIL LEADERSHIP ADVOCACY AND CONSULTATION recibió USD 118,461 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PERINATAL ADVISORY COUNCIL LEADERSHIP ADVOCACY AND CONSULTATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PERINATAL ADVISORY COUNCIL LEADERSHIP ADVOCACY AND CONSULTATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en PERINATAL ADVISORY COUNCIL LEADERSHIP ADVOCACY AND CONSULTATION equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PERINATAL ADVISORY COUNCIL LEADERSHIP ADVOCACY AND CONSULTATION?
En 2023, PERINATAL ADVISORY COUNCIL LEADERSHIP ADVOCACY AND CONSULTATION reportó $804k en ingresos totales y $959k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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