THE PRIMARY PURPOSE OF THE ORGANIZATION IS TO OPERATE AND MAINTAIN A 204 BED SKILLED NURSING FACILITY AND A 72 BED ASSISTED LIVING FACILITY, PRIMARILY FOR AGED AND FINANCIALLY NEEDY RESIDENTS OF SARASOTA AND MANATEE COUNTIES, FLORIDA. IN ADDITION, THE ORGANIZATION OPERATES A DAY CARE PROGRAM FOR CHILDREN AND OPERATES 2 THRIFT SHOPS THAT SUPPORT THE ORGANIZATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Florida.
- Base
- $277k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $277k | — | — | $11k | $288k $314k |
Nursing Home Administrator Key Employee Percentil 75 a 90 | $217k | — | — | $11k | $228k $249k |
Dir of Nursing Key Employee Mediana a percentil 75 | $207k | — | — | $8k | $215k $235k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $196k | — | — | $10k | $206k $225k |
Vice President Human Resou Board Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $42 | $170k $186k |
High Compensated Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $159k |
High Compensated Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $152k |
Assistand Dir of Nursing W Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $145k |
Alf Administrator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $129k |
High Compensated Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PINES OF SARASOTA HEALTHCARE LLC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2022
De $296k en 2022 a $288k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PINES OF SARASOTA HEALTHCARE LLC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PINES OF SARASOTA HEALTHCARE LLC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PINES OF SARASOTA HEALTHCARE LLC recibió USD 287,861 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Florida: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PINES OF SARASOTA HEALTHCARE LLC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Florida, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PINES OF SARASOTA HEALTHCARE LLC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PINES OF SARASOTA HEALTHCARE LLC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PINES OF SARASOTA HEALTHCARE LLC?
En 2023, PINES OF SARASOTA HEALTHCARE LLC reportó $28.1M en ingresos totales y $30.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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