TO SECURE THROUGH COLLECTIVE BARGAINING AND LEGISLATIVE EFFORT A BETTER STANDARD OF LIVING FOR THE MEMBERS OF THE PITTSBURGH METRO AREA POSTAL WORKERS UNION AND THEIR FAMILIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $36k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $103k $111k |
Vice-preside Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $93k $100k |
Secretary/tr Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $57k |
Treasurer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $36k | — | — | — | $36k $39k |
Clerk Divisi Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $8k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Motor Vehicl Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Recording Se Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Maintenance Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 4%
desde 2023
De $100k en 2023 a $103k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 44% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PITTSBURGH METRO AREA POSTAL WORKERS UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre PITTSBURGH METRO AREA POSTAL WORKERS UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PITTSBURGH METRO AREA POSTAL WORKERS UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PITTSBURGH METRO AREA POSTAL WORKERS UNION recibió USD 103,172 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PITTSBURGH METRO AREA POSTAL WORKERS UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PITTSBURGH METRO AREA POSTAL WORKERS UNION se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PITTSBURGH METRO AREA POSTAL WORKERS UNION?
En 2024, PITTSBURGH METRO AREA POSTAL WORKERS UNION reportó $1.4M en ingresos totales y $1.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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