Provide 100 scholarships annually to dependents of members, orphan scholarship and assistance programs, family fraternal benefits and memorial benefits. Provide life insurance, accident and health insurance and investment programs to members of law enforcement and the fire service and their families.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $180k
- Bono
- $139k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- —
- Base
- $140k
- Bono
- $140k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- $139k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $84k
- Bono
- $139k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- —
- Base
- $70k
- Bono
- $7k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- —
- Base
- $70k
- Bono
- $23k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- —
- Base
- $70k
- Bono
- $15k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- —
- Base
- $104k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $102k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $37k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $32k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Director Sobre el percentil 90 | $180k | $139k | $33k | — | $352k $379k |
Sr Vice President/president, Director Sobre el percentil 90 | $140k | $140k | $33k | — | $313k $337k |
Vice President of Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $160k | $139k | — | — | $299k $322k |
Vp/treasurer, Director Board Member Sobre el percentil 90 | $84k | $139k | $32k | — | $255k $274k |
Director/regional Manager Board Member Sobre el percentil 90 | $70k | $7k | $79k | — | $156k $168k |
Regional Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $70k | $23k | $60k | — | $152k $164k |
Regional Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $70k | $15k | $55k | — | $140k $151k |
Vp/treasurer Mediana a percentil 75 | $104k | — | — | — | $104k $112k |
Lead Information Technology Specialist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $102k | $2k | — | — | $104k $112k |
Director/chairman of the Board Board Member Mediana a percentil 75 | $37k | — | — | — | $37k $40k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $32k | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $32k | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $32k | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $32k | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $32k | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $32k | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $32k | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $32k | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $32k | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $32k | — | — | — | $32k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 12%
desde 2023
De $314k en 2023 a $352k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 71% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
POLICE AND FIREMENS INSURANCE ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre POLICE AND FIREMENS INSURANCE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de POLICE AND FIREMENS INSURANCE ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en POLICE AND FIREMENS INSURANCE ASSOCIATION recibió USD 352,363 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de POLICE AND FIREMENS INSURANCE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en POLICE AND FIREMENS INSURANCE ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de POLICE AND FIREMENS INSURANCE ASSOCIATION?
En 2024, POLICE AND FIREMENS INSURANCE ASSOCIATION reportó $53M en ingresos totales y $40.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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