Misión
PAI ADVANCES EVIDENCE, POLICIES AND PROGRAMS TO ENABLE WOMEN, YOUTH AND AT-RISK COMMUNITIES TO ACCESS SEXUAL AND REPRODUCTIVE HEALTH AS CORE TO HEALTH EQUITY, CLIMATE RESILIENCE, ECONOMIC WELL-BEING AND GENDER EQUALITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Programs and Advoc. Until 9/24 highest compensated employee $206k | |||||
Vice President of Finance vice president $200k | |||||
Senior Dir. of Sexual Repr highest compensated employee $182k | |||||
Sr Director, Individual Giving highest compensated employee $173k | |||||
Controller highest compensated employee $166k | |||||
Senior Fellow highest compensated employee $165k | |||||
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 2%
desde 2023
De $353k en 2023 a $360k en 2024.
$353k
2023
$360k
2024
$353k
2023
$360k
2024
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
HEALTH CARE COST INSTITUTE INC2024
$400k
2
POPULATION ACTION INTERNATIONAL2024
$360k
3
THE CENTER FOR MIND-BODY MEDICINE2023
$279k
4
ADVOCATES FOR COMMUNITY HEALTH INC2024
$224k
5
THE HEALTHY US COLLABORATIVE INC2024
$210k
6
FRONT LINE COVID-192023
$138k
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