TO CHANGE THE CULTURE OF YOUTH SPORTS SO THAT EVERY CHILD, REGARDLESS OF SOCIAL OR ECONOMIC CIRCUMSTANCE, HAS ACCESS TO A POSITIVE YOUTH SPORTS EXPERIENCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $126k
- Bono
- $23k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $117
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $300k | — | $2k | $8k | $330k $359k |
President Percentil 75 a 90 | $275k | — | $2k | $22k | $318k $346k |
Chief Community Impact Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $193k | — | $2k | $11k | $218k $238k |
Vp, National Advancement Board Vice President Mediana a percentil 75 | $174k | — | $2k | $14k | $202k $220k |
EVP National Advancement Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $174k | — | $2k | $10k | $198k $215k |
Vice President of External Relations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $165k | — | $2k | $12k | $189k $206k |
Vice President, Partner Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $126k | $23k | $2k | $13k | $173k $189k |
Vp, People & HR Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $141k | — | $2k | $117 | $153k $167k |
Vp, Accounting and Finance Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $157k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en POSITIVE COACHING ALLIANCE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $294k en 2022 a $330k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 48%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre POSITIVE COACHING ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de POSITIVE COACHING ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en POSITIVE COACHING ALLIANCE recibió USD 329,656 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de POSITIVE COACHING ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en POSITIVE COACHING ALLIANCE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en POSITIVE COACHING ALLIANCE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de POSITIVE COACHING ALLIANCE?
En 2023, POSITIVE COACHING ALLIANCE reportó $14.8M en ingresos totales y $12M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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