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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $112k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir. Operations & Engineer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $132k | — | — | $8k | $198k $218k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $139k | — | — | $20k | $191k $211k |
Manager of Business & Community Development Business Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $113k | — | — | $9k | $189k $208k |
Assistant Operations Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $112k | — | — | $19k | $154k $171k |
Lineman Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $138k |
Lead Lineman Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $136k |
Finance Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $113k $125k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $9k $10k |
President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Assistant Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $7k $8k |
Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PRAIRIE ENERGY COOPERATIVE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PRAIRIE ENERGY COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PRAIRIE ENERGY COOPERATIVE?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PRAIRIE ENERGY COOPERATIVE recibió USD 197,790 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PRAIRIE ENERGY COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PRAIRIE ENERGY COOPERATIVE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en PRAIRIE ENERGY COOPERATIVE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PRAIRIE ENERGY COOPERATIVE?
En 2023, PRAIRIE ENERGY COOPERATIVE reportó $34.2M en ingresos totales y $33.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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