A COOPERATIVE ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF PROMOTING THRIFT AND SAVINGS AMONGST ITS MEMBERS, CREATING A SOURCE OF CREDIT FOR THEM AT RATES OF INTEREST SET BY THE BOARD OF DIRECTORS, AND PROVIDING AN OPPORTUNITY FOR THEM TO USE AND CONTROL THEIR OWN MONEY ON A DEMOCRATIC BASIS IN ORDER TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS. AS A COOPERATIVE, PREMIER AMERICA CREDIT UNION (THE CREDIT UNION) CONDUCTS ITS BUSINESS FOR THE MUTUAL BENEFIT AND GENERAL WELFARE OF ITS MEMBERS WITH THE EARNINGS, SAVINGS, BENEFITS, OR SERVICES OF THE CREDIT UNION BEING DISTRIBUTED TO ITS MEMBERS AS PATRONS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $788k
- Bono
- $337k
- Otros
- $5M
- Beneficios
- $41k
- Base
- $411k
- Bono
- $170k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $346k
- Bono
- $150k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $61k
- Bono
- $450k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $327k
- Bono
- $132k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $327k
- Bono
- $134k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $307k
- Bono
- $125k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $271k
- Bono
- $115k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $59k
- Bono
- $288k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $218k
- Bono
- $117k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $301k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $239k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $234k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $788k | $337k | $5M | $41k | $6.2M $6.6M |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $411k | $170k | — | $16k | $614k $656k |
Chief Operations Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $346k | $150k | — | $48k | $565k $604k |
Financial Advisor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $61k | $450k | — | $14k | $545k $583k |
Chief Experience Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $327k | $132k | — | $32k | $509k $544k |
Chief Risk & Compliance Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $327k | $134k | — | $20k | $497k $532k |
Chief Lending Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $307k | $125k | — | $11k | $462k $494k |
Chief People Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $271k | $115k | — | $48k | $454k $486k |
Financial Advisor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $59k | $288k | — | $24k | $390k $417k |
Vp, Wealth Management Board Vice President Sobre el percentil 90 | $218k | $117k | — | $26k | $382k $408k |
Chief Technology Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $301k | $10k | — | $42k | $366k $391k |
Vp, Retail Deliver Board Vice President Sobre el percentil 90 | $239k | $37k | — | $41k | $327k $350k |
Vp, Commercial Lending Board Vice President Percentil 75 a 90 | $234k | $38k | — | $9k | $296k $317k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $6k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $817 $874 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $535 |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $535 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 185%
desde 2023
De $2.2M en 2023 a $6.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 185% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 30% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 19% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PREMIER AMERICA CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre PREMIER AMERICA CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PREMIER AMERICA CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PREMIER AMERICA CREDIT UNION recibió USD 6,182,498 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PREMIER AMERICA CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PREMIER AMERICA CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PREMIER AMERICA CREDIT UNION?
En 2024, PREMIER AMERICA CREDIT UNION reportó $172.5M en ingresos totales y $181.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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