A COOPERATIVE ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF PROMOTING THRIFT AND SAVINGS AMONGST ITS MEMBERS, CREATING A SOURCE OF CREDIT FOR THEM AT RATES OF INTEREST SET BY THE BOARD OF DIRECTORS, AND PROVIDING AN OPPORTUNITY FOR THEM TO USE AND CONTROL THEIR OWN MONEY ON A DEMOCRATIC BASIS IN ORDER TO IMPROVE THEIR ECONOMIC AND SOCIAL CONDITIONS. AS A COOPERATIVE, PREMIER AMERICA CREDIT UNION (THE CREDIT UNION) CONDUCTS ITS BUSINESS FOR THE MUTUAL BENEFIT AND GENERAL WELFARE OF ITS MEMBERS WITH THE EARNINGS, SAVINGS, BENEFITS, OR SERVICES OF THE CREDIT UNION BEING DISTRIBUTED TO ITS MEMBERS AS PATRONS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $788k
- Bono
- $337k
- Otros
- $5M
- Beneficios
- $41k
- Base
- $411k
- Bono
- $170k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $346k
- Bono
- $150k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $61k
- Bono
- $450k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $327k
- Bono
- $132k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $327k
- Bono
- $134k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $307k
- Bono
- $125k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $271k
- Bono
- $115k
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $59k
- Bono
- $288k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $218k
- Bono
- $117k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $301k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $239k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $234k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $788k | $337k | $5M | $41k | $6.2M $6.6M |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $411k | $170k | — | $16k | $614k $656k |
Chief Operations Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $346k | $150k | — | $48k | $565k $604k |
Financial Advisor Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $61k | $450k | — | $14k | $545k $583k |
Chief Experience Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $327k | $132k | — | $32k | $509k $544k |
Chief Risk & Compliance Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $327k | $134k | — | $20k | $497k $532k |
Chief Lending Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $307k | $125k | — | $11k | $462k $494k |
Chief People Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $271k | $115k | — | $48k | $454k $486k |
Financial Advisor Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $59k | $288k | — | $24k | $390k $417k |
Vp, Wealth Management Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $218k | $117k | — | $26k | $382k $408k |
Chief Technology Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $301k | $10k | — | $42k | $366k $391k |
Vp, Retail Deliver Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $239k | $37k | — | $41k | $327k $350k |
Vp, Commercial Lending Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $234k | $38k | — | $9k | $296k $317k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Secretary/treasurer Directivo | — | — | — | — | $5k $6k |
Vice Chair Vicepresidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $1k $2k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $817 $874 |
Director Consejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $535 |
Chair Presidente del consejo directivo Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $535 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 185%
desde 2023
De $2.2M en 2023 a $6.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 185% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 30% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 19% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PREMIER AMERICA CREDIT UNION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre PREMIER AMERICA CREDIT UNION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de PREMIER AMERICA CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en PREMIER AMERICA CREDIT UNION recibió USD 6,182,498 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de PREMIER AMERICA CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en PREMIER AMERICA CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PREMIER AMERICA CREDIT UNION?
En 2024, PREMIER AMERICA CREDIT UNION reportó $172.5M en ingresos totales y $181.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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