DEVELOP AND DEPLOY ADVANCED TECHNOLOGY SYSTEMS TO CREATE A COOPERATIVE OPERATING AND REGULATORY ENVIRONMENT, WHICH IMPROVES THE EFFICIENT AND SAFE MOVEMENT OF COMMERCIAL VEHICLES AND THE PERFORMANCE OF HIGHWAY SYSTEMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $600k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $195k
- Bono
- $49k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $180k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $158k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $1.5M | — | — | $21k | $1.5M $1.6M |
CFO Sobre el percentil 90 | $600k | — | — | $11k | $624k $663k |
Sr VP of Field Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $195k | $49k | — | $2k | $254k $270k |
Dir. of Communication Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $180k | $46k | — | $20k | $253k $269k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $158k | $42k | — | $27k | $233k $247k |
Partner Marketing Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $146k |
VP of Marketing Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $119k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PREPASS SAFETY ALLIANCE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 42%
desde 2022
De $2.6M en 2022 a $1.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 42% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PREPASS SAFETY ALLIANCE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Ciencia y tecnología
Las organizaciones de ciencia y tecnología comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $127,487.
Estas son cifras de todo el sector de ciencia y tecnología, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,079 organizaciones en 1,079 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de Ciencia y tecnología →Preguntas comunes sobre PREPASS SAFETY ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PREPASS SAFETY ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PREPASS SAFETY ALLIANCE recibió USD 1,534,487 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PREPASS SAFETY ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PREPASS SAFETY ALLIANCE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PREPASS SAFETY ALLIANCE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PREPASS SAFETY ALLIANCE?
En 2023, PREPASS SAFETY ALLIANCE reportó $193.2M en ingresos totales y $162.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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