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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en West Virginia.
- Base
- $201k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $552
- Base
- $179k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $150k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Administrator Officer (Unspecified) | $201k | $2k | — | $552 | $213k $233k |
Director of Nursing Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $179k | $5k | — | $13k | $207k $226k |
CFO Percentil 75 a 90 | $150k | $12k | — | $13k | $182k $199k |
RN Inservice Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $121k $132k |
Accounting Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $111k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PRINCETON MEMORIAL COMPANY equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $202k en 2022 a $213k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 30%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 41% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PRINCETON MEMORIAL COMPANY
¿Cuánto gana el Key Employee de PRINCETON MEMORIAL COMPANY?
En 2023, el puesto de Key Employee en PRINCETON MEMORIAL COMPANY recibió USD 206,588 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de PRINCETON MEMORIAL COMPANY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en PRINCETON MEMORIAL COMPANY se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en PRINCETON MEMORIAL COMPANY equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PRINCETON MEMORIAL COMPANY?
En 2023, PRINCETON MEMORIAL COMPANY reportó $20.3M en ingresos totales y $16.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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