PROPEL EMPOWERS YOUNG ADULTS WITH THE SKILLS, CREDENTIALS, EXPERIENCES, AND NETWORKS NECESSARY TO OBTAIN A GOOD JOB WITH OPPORTUNITIES FOR ADVANCEMENT AND HIGHER EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Massachusetts.
- Base
- $307k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $465
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $120k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/director Directivo | $307k | — | — | $465 | $321k $342k |
Chief Program Officer Director de programas (CPO) Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $246k | — | — | $40k | $298k $318k |
Chief External Affairs Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $240k | — | — | $40k | $283k $302k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $258k | — | — | $2k | $270k $288k |
VP of Client Services Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $37k | $217k $231k |
VP of Technology Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $185k | — | — | $13k | $208k $222k |
Sr. Dir. of Pre-fellowship Programs Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $139k | — | — | $39k | $178k $190k |
Senior Director of Client Services Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $127k | — | — | $38k | $172k $184k |
Sr. Dir. of Market Dev. & Strategy Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $120k | — | — | $27k | $153k $164k |
Board Chair Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $63k $67k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROPEL AMERICA equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2023
De $292k en 2023 a $321k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 30%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 32% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROPEL AMERICA
¿Cuánto gana el director de programas (CPO) de PROPEL AMERICA?
En 2024, el puesto de director de programas (CPO) en PROPEL AMERICA recibió USD 298,247 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de programas (CPO) entre organizaciones de Educación de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de programas (CPO) de PROPEL AMERICA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2024 del director de programas (CPO) en PROPEL AMERICA se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PROPEL AMERICA equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROPEL AMERICA?
En 2024, PROPEL AMERICA reportó $8.4M en ingresos totales y $7.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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