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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $310k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
School Head Key Employee Percentil 75 a 90 | $310k | — | — | — | $310k $350k |
CFO Percentil 75 a 90frente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en California | $220k | — | — | — | $220k $248k |
Elementary School Division Key Employee Mediana a percentil 75 | $175k | — | — | — | $175k $198k |
Middle School Division Hea Key Employee Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | — | $151k $171k |
Director of Development Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $162k |
Director of Admissions Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $162k |
Director of Innovation & T Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en PROSPECT SIERRA SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROSPECT SIERRA SCHOOL
¿Cuánto gana el Key Employee de PROSPECT SIERRA SCHOOL?
En 2022, el puesto de Key Employee en PROSPECT SIERRA SCHOOL recibió USD 309,649 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de PROSPECT SIERRA SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2022 del Key Employee en PROSPECT SIERRA SCHOOL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2022, la compensación total más alta en PROSPECT SIERRA SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROSPECT SIERRA SCHOOL?
En 2022, PROSPECT SIERRA SCHOOL reportó $18.4M en ingresos totales y $18.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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