TO PROVIDE ACCESSIBLE, QUALITY HEALTH CARE TO THOSE WHO NEED IT, ESPECIALLY THE UNDERSERVED.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en California | $235k | — | — | $28k | $293k $312k |
Family Practice Physician Key Employee Percentil 75 a 90 | $255k | — | — | $21k | $289k $308k |
Family Practice Physician Key Employee Percentil 75 a 90 | $235k | — | — | $18k | $275k $293k |
Dentist Key Employee Percentil 75 a 90 | $243k | — | — | $14k | $271k $288k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90frente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en California | $197k | — | — | $30k | $258k $274k |
Family Nurse Practitioner Key Employee Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | $21k | $217k $231k |
Cqi & Ecm Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $168k | — | — | $9k | $177k $188k |
Family Practice Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $146k | — | — | $12k | $173k $184k |
Director of Ibh Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $15k | $160k $170k |
Clinic Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $146k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $146k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SONOMA VALLEY COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 14%
desde 2023
De $342k en 2023 a $293k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SONOMA VALLEY COMMUNITY HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SONOMA VALLEY COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SONOMA VALLEY COMMUNITY HEALTH CENTER recibió USD 293,486 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SONOMA VALLEY COMMUNITY HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SONOMA VALLEY COMMUNITY HEALTH CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SONOMA VALLEY COMMUNITY HEALTH CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SONOMA VALLEY COMMUNITY HEALTH CENTER?
En 2024, SONOMA VALLEY COMMUNITY HEALTH CENTER reportó $16.6M en ingresos totales y $14.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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