DEDICATED TO IMPROVING THE QUALITY OF LIFE OF MYELOMA PATIENTS WHILE WORKING TOWARD PREVENTION AND A CURE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $449k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $430k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $408k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $430k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $363k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $283k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $265k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $172k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $449k | $11k | — | $19k | $478k $529k |
Ceo, President, Director Sobre el percentil 90frente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en California | $430k | — | — | $21k | $451k $498k |
Senior Vice President - Business Relationship Mana Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $408k | $25k | — | $16k | $449k $496k |
Chief Scientific Officer-former Dir Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $430k | — | — | $3k | $433k $479k |
Director of Global Patient Empowerment-former Dir Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $363k | — | — | $28k | $391k $432k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en California | $283k | $20k | — | $22k | $325k $360k |
Executive Vice President - Research & Operations Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $265k | $10k | — | $26k | $302k $333k |
Vice President, Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $226k | — | — | $32k | $257k $284k |
Vice President, Patient Support Board Vice President Percentil 75 a 90 | $172k | $8k | — | $33k | $212k $234k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTERNATIONAL MYELOMA FOUNDATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $473k en 2022 a $478k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 60% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERNATIONAL MYELOMA FOUNDATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de INTERNATIONAL MYELOMA FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en INTERNATIONAL MYELOMA FOUNDATION recibió USD 478,407 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de INTERNATIONAL MYELOMA FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en INTERNATIONAL MYELOMA FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INTERNATIONAL MYELOMA FOUNDATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERNATIONAL MYELOMA FOUNDATION?
En 2023, INTERNATIONAL MYELOMA FOUNDATION reportó $19M en ingresos totales y $20.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más