IT IS OUR MISSION TO PROVIDE EXCEPTIONAL SKILLED NURSING AND REHABILITATIVE CARE IN A SAFE, PEACE-FILLED, SPIRITUALLY-CENTERED ENVIRONMENT TO THE OLDER ADULTS ENTRUSTED TO US. WE CONSIDER IT OUR PRIVILEGE TO CARE FOR EACH PERSON AS GOD'S PRECIOUS GIFT OF LIFE AND LOVE. WE FULLY COMMIT OURSELVES TO A CIRCLE OF COMMUNITY WITH OUR RESIDENTS AS THE CENTER, SURROUNDED BY STAFF, FAMILIES AND FRIENDS; THE RECOGNITION OF EACH RESIDENT AS AN AUTONOMOUS INDIVIDUAL WITH SPECIAL AND UNIQUE NEEDS, INTERESTS AND PREFERENCES; THE INVOLVEMENT OF ALL STAFF IN THE DAILY LIVES OF OUR RESIDENTS; CREATING A CARE ENVIRONMENT WHERE ALL THE MEMBERS OF OUR COMMUNITY WORK IN HARMONY TO PROVIDE A HAPPY HOME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $226k
- Bono
- $20k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $169k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $413k $463k |
Administrator Key Employee Mediana a percentil 75 | $226k | $20k | $9k | $25k | $341k $383k |
Executive Vp/cfo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $309k $347k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $169k | $15k | — | $12k | $235k $264k |
Director of Staff Development Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $134k | — | — | $12k | $157k $177k |
Mds Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $132k | — | — | $25k | $157k $176k |
RN Supervisor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $131k $148k |
HR Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $125k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PROVIDENCE REST equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROVIDENCE REST
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROVIDENCE REST?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PROVIDENCE REST recibió USD 412,658 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROVIDENCE REST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PROVIDENCE REST se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PROVIDENCE REST equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROVIDENCE REST?
En 2023, PROVIDENCE REST reportó $34.4M en ingresos totales y $35.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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