TO SUPPORT PEOPLE WITH DISABILITIES AND THEIR FAMILIES WHILE ENCOURAGING A COMMUNITY THAT ACKNOWLEDGES THE VALUE AND CONTRIBUTION OF ALL PEOPLE. AND TO ASSIST PEOPLE WITH DISABILITIES IN REALIZING MAXIMUM PERSONAL GROWTH AND DEVELOPMENT IN HOME, WORK AND COMMUNITY BY PROVIDING A CONTINUUM OF INDIVIDUALIZED SERVICES AND SUPPORTS IN SETTINGS LEAST RESTRICTIVE FOR THE NEEDS OF THE INDIVIDUAL. AS AN ADJUNCT TO THESE SERVICES, WHENVER POSSIBLE, RBR ALLIANCE, INC. WILL SERVE THE SIMILAR NEEDS OF THE GENERAL COMMUNITY AND WILL PROVIDE SERVICES IN NON-SEGREGATED, COMMUNITY -BASED SETTINGS THAT EMPHASIZE THE ACTIVE INCLUSION OF PEOPLE WITH DISABILITIES INTO ALL AREAS OF LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | $10k | $225k $249k |
COO of Brs Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $119k $132k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $98k $108k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RBR ALLIANCE INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $208k en 2022 a $225k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RBR ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RBR ALLIANCE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en RBR ALLIANCE INC recibió USD 225,001 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Indiana, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RBR ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en RBR ALLIANCE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en RBR ALLIANCE INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RBR ALLIANCE INC?
En 2023, RBR ALLIANCE INC reportó $2.9M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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