LABOR AND MANAGEMENT AGREEMENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 38 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $751k
- Bono
- $192k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $321k
- Bono
- $90k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $265k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $221k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $193k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $135k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $119k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $751k | $192k | — | $30k | $1.1M $1.2M |
Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $321k | $90k | — | $26k | $484k $540k |
Attorney Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $265k | $10k | — | $23k | $313k $349k |
Attorney Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $221k | $10k | — | $30k | $276k $308k |
Attorney Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $193k | $10k | — | $26k | $241k $269k |
Manager/executive Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $135k | $10k | — | $12k | $163k $182k |
Office Manager/exec. Admin. Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | $8k | — | $23k | $161k $180k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $300 $335 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $300 $335 |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $300 $335 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $300 $335 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $300 $335 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $300 $335 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $300 $335 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director (outgoing) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $223 |
Director (outgoing) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Residential Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Director (outgoing) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Chairman Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $112 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 35%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
REALTY ADVISORY BOARD ON LABOR RELATIONS INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre REALTY ADVISORY BOARD ON LABOR RELATIONS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de REALTY ADVISORY BOARD ON LABOR RELATIONS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en REALTY ADVISORY BOARD ON LABOR RELATIONS INC recibió USD 1,110,359 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de REALTY ADVISORY BOARD ON LABOR RELATIONS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en REALTY ADVISORY BOARD ON LABOR RELATIONS INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REALTY ADVISORY BOARD ON LABOR RELATIONS INC?
En 2023, REALTY ADVISORY BOARD ON LABOR RELATIONS INC reportó $9.7M en ingresos totales y $6.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.