THE MISSION OF THE ORGANIZATION IS TO PROVIDE COMPREHENSIVE, COORDINATED SYSTEMS OF SERVICES TO ASSIST OLDER PERSONS TO MAINTAIN INDEPENDENCE IN THEIR HOMES AND THEIR COMMUNITIES AS LONG AS POSSIBLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Michigan.
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $168k | — | — | $19k | $187k $207k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REGION IV AREA AGENCY ON AGING INC (WITH FOSTER GRANDPARENTS PROGRAM) equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $189k en 2022 a $187k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REGION IV AREA AGENCY ON AGING INC (WITH FOSTER GRANDPARENTS PROGRAM)
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de REGION IV AREA AGENCY ON AGING INC (WITH FOSTER GRANDPARENTS PROGRAM)?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en REGION IV AREA AGENCY ON AGING INC (WITH FOSTER GRANDPARENTS PROGRAM) recibió USD 187,471 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de REGION IV AREA AGENCY ON AGING INC (WITH FOSTER GRANDPARENTS PROGRAM) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en REGION IV AREA AGENCY ON AGING INC (WITH FOSTER GRANDPARENTS PROGRAM) se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en REGION IV AREA AGENCY ON AGING INC (WITH FOSTER GRANDPARENTS PROGRAM) equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REGION IV AREA AGENCY ON AGING INC (WITH FOSTER GRANDPARENTS PROGRAM)?
En 2023, REGION IV AREA AGENCY ON AGING INC (WITH FOSTER GRANDPARENTS PROGRAM) reportó $28.6M en ingresos totales y $28M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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