THE AREA AGENCY ON AGING'S MISSION IS TO IMPROVE CONDITIONS AFFECTING THE LIVES OF THE OLDER ADULTS AND INDIVIDUALS WITH DISABILITIES IN THE REGION BY: IDENTIFYING CONCERNS OF THOSE PEOPLE AND DEVELOPING A COMPREHENSIVE AND COORDINATED NETWORK OF SERVICES IN HILLSDALE, JACKSON AND LENAWEE COUNTIES THAT WILL ENABLE OLDER PERSONS AND INDIVIDUALS WITH DISABILITIES TO FUNCTION AS INDEPENDENTLY AS POSSIBLE IN THEIR HOMES AND COMMUNITIES; PROVIDING ADVOCACY, INFORMATION, PLANNING, PROGRAM DEVELOPMENT, CONTRACTING AND THE FUNDING NECESSARY TO ACCOMPLISH THIS PURPOSE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Michigan.
- Base
- $128k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $128k | $2k | — | $29k | $169k $186k |
Board Vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $3k $3k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Treasurer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $2k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $970 $1k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $900 $994 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $540 $597 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $450 $497 |
Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $360 $398 |
Board Treasurer Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $240 $265 |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $180 $199 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REGION II COMMISSION ON SERVICES TO THE AGING equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $163k en 2022 a $169k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REGION II COMMISSION ON SERVICES TO THE AGING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de REGION II COMMISSION ON SERVICES TO THE AGING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en REGION II COMMISSION ON SERVICES TO THE AGING recibió USD 168,651 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de REGION II COMMISSION ON SERVICES TO THE AGING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en REGION II COMMISSION ON SERVICES TO THE AGING se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en REGION II COMMISSION ON SERVICES TO THE AGING equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REGION II COMMISSION ON SERVICES TO THE AGING?
En 2023, REGION II COMMISSION ON SERVICES TO THE AGING reportó $27.5M en ingresos totales y $27.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más